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Kostenlose Pressemitteilungen zu Wirtschaft und Finanzen

Nov
11

Die Unternehmenskultur bestimmt den Rhythmus der Transformation

5. Talent Management Gipfel von Haufe macht die HR-Arbeitsmethoden des Wandels erlebbar Joachim Rotzinger, Geschäftsführer der Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, bei der Eröffnungsrede. (Bildquelle: @Haufe) “The New Rhythm of HR” – das war das Motto des fünften Talent Management Gipfels 2016, der dieses Jahr ganz im Zeichen von Veränderung stand. Nicht nur fand der … Weiterlesen »

Sep
12

Die sechs Schichten eines Veränderungsprozesses

Widerstände als Chance erkennen VISTEM-Fäuste (Bildquelle: studios-fotolia.com) Es ist verleitend, Menschen als Nörgler, dickköpfig oder gar begriffsstutzig abzutun, die Einwände erheben. “Dabei sind die Sorgen der Mitarbeiter legitim oder zumindest auf Basis der vorhandenen Informationen nachvollziehbar”, wissen Uwe Techt und Claudia Simon von Vistem. “Vielleicht ist ihnen ihr Gewinn im Falle einer Veränderung nicht klar, … Weiterlesen »

Aug
22

Coaching statt Kur – wie Sie Ihre Mitarbeiter sinnvoll unterstützen

Coaching im Rahmen von Gesundheitsprävention Wertschätzung durch Coaching Viele Unternehmer und Mittelständler haben es längst erkannt: Coaching ist ein attraktives Incentive-Instrument zur Motivation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier werden neue Entscheidungs- und Handlungsperspektiven entwickelt, die für den Einzelnen und damit auch für das gesamte Unternehmen langfristig hilfreich sind. Denn systemisches Coaching bietet professionelle Hilfe, Beratung … Weiterlesen »

Aug
08

Intelligenz allein genügt nicht

Zu viele kratzen beim Thema Organisationsentwicklung nur an der Oberfläche, kritisiert Heiko Veit Heiko Veit – Experte für integrale Organisationsentwicklung Jeder klagt über wachsende Komplexität und Unternehmer fragen sich, wie sie eine schlanke und reaktionsfähige Organisation schaffen können. Die meisten von ihnen verstehen sich eher als Verwalter eines Mangels statt Gestalter ihrer Firma und suchen … Weiterlesen »

Mai
04

Der Change Award 2016: DAS Event für Veränderungs-Profis!

Sie kennen Menschen und Unternehmen, die außergewöhnliche, neue Dinge durchgesetzt haben? Geben Sie jetzt Ihre Nominierung für den Change Award ab! Innovationen, Veränderungen, Neuerungen: Viele Menschen sagen, sie würden gerne etwas ändern, ob beruflich oder im privaten Bereich. Beim Change Award 2016, der am 12. Oktober in Berlin verliehen wird, werden diejenigen ausgezeichnet, die genau … Weiterlesen »

Mai
08

Corinna Pommerening, Expertin für Zukunftstrends, moderiert eine Talkrunde zur Digitalisierung in der Wirtschaft

Corinna Pommerening zeigt mit Ihren Talkgästen aus Politik und Wirtschaft neue Wege und Chancen auf, um den Weg der Digitalisierung für den Mittelstand zu ebnen. Corinna Pommerening in der Talkrunde Die Welt wird digital und bewirkt viele Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Bedeutsam ist der digitale Wandel vor allem für den Mittelstand und bewegt aktuell … Weiterlesen »

Jan
21

Teufelskreis Veränderung

Warum viele Unternehmen immer wieder scheitern… (Bildquelle: VISTEM GmbH & Co. KG) Ohne Engagement ist jede Veränderungsinitiative zum Scheitern verurteilt. Ursache für dieses fehlende Engagement ist oft die sogenannte selbsterfüllende Prophezeiung: Die Tatsache, dass Mitarbeiter und Führungskräfte glauben, dass die Initiative scheitern wird, führt letztendlich zum Scheitern. “Es entsteht keine Veränderungsdynamik im Unternehmen”, erklärt der … Weiterlesen »

Nov
10

Sven Gábor Jánszky auf Handelsblatt Jahrestagung sieht Banken im Umbruch

Zukunftsforscher Sven Gábor Jánszky Was bringt die Zukunft für die Banken? Auf der 19. Handelsblatt Jahrestagung “Banken im Umbruch” vom 3. bis 4. September 2014 in Frankfurt a. M. erhielt der Trendforscher und 5 Sterne Redner Sven Gábor Jánszky die Spitzenbenotung von 1,7 auf einer Bewertungsskala von eins bis sechs des Auditoriums. Die Konferenz wird … Weiterlesen »

Okt
28

Veränderung braucht Kommunikation

Strukturwandel im Unternehmen durch neue Kommunikationswege Hannover, 28. Oktober 2014. Viele mittelständische Unternehmen setzen sich aktuell mit Themen wie Nachfolge, Verkauf und Auswirkungen der Globalisierung auseinander. Das erfordert Zeit, Geld und Kraft. Das Gelingen dieser Veränderungen ist in hohem Maße davon abhängig, wie diese Prozesse kommuniziert werden und zwar nach innen und außen. Die sogenannten … Weiterlesen »

Apr
28

Die Top-3 Fehler bei Veränderungen in Unternehmen

Immer häufigere und schnellere Veränderungen in Unternehmen führen dazu, dass viele Mitarbeiter/innen und auch Führungskräfte den Sinn und Nutzen von Veränderungen hinterfragen und die Veränderung nicht akzeptieren. Hier finden Sie die Top-3 Fehler im Change-Management. Pfeil Immer häufigere und schnellere Veränderungen in Unternehmen führen dazu, dass viele Mitarbeiter/innen und auch Führungskräfte den Sinn und Nutzen … Weiterlesen »

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