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Kostenlose Pressemitteilungen zu Wirtschaft und Finanzen

Feb
24

Unternehmensübergabe mit Bedacht

80 % der Familiennachfolgen scheitern laut einer Studie – oft sind mangelhafte Informationen die Ursache Frank Wichert und Dr. Joachim von Hein sind Experten für Betriebsübergaben “Ich habe schon viele Fälle erlebt, wo die Kinder, die als Nachfolger vorgesehen waren, kurzfristig abgesprungen sind”, erklärt Dr. Joachim von Hein, Projektleiter der procow für Unternehmensübergaben. “Der Grund … Weiterlesen »

Okt
22

PROCOW führte anregende Gespräche anlässlich des 14. Innovationspreises in Göttingen

Projektmanagement bekommt immer mehr Zulauf Geschäftsführer Frank Wichert und Projektleiter Dr. Joachim von Hein Die Procow UG aus Hannover war gleich mit zwei Projektleitern auf der diesjährigen Preisverleihung zum 14. Innovationspreis des Landkreises Göttingen gekommen. Zwar hatte das weiterentwickelte Projektmanagementsystem (PM-FLEX System V2) es nicht bis unter die Preisträger geschafft. Dennoch stieß das Angebot der … Weiterlesen »

Okt
02

Unternehmensübergaben in KMU

Ein Seminar-Angebot für die ganze Übergeber-Familie Laut einer Studie der International School of Management in Dortmund gelingt es in über 80% der Unternehmen nicht, das eigene Unternehmen an einen Nachfolger aus der eigenen Familie zu übergeben. Die Folge ist, sogar erfolgreiche Unternehmen werden verkauft, aufgesplittet oder liquidiert. Als Ursache für solche Verluste erblicken die Forscher … Weiterlesen »

Nov
06

Tag der Unternehmensnachfolge in Oldenburg

Unternehmsnachfolge fördern bedeutet auch übergebende Unternehmen und übernahmewillige Gründer zusammen bringen. Das ist Ziel des Tag der Unternehmensnachfolge am 17.11.2014 in Oldenburg. Veranstalter ist der KMU-Beraterverband. “Zusammen bringen, wer zusammen passt” unter diesem Motto veranstaltet der Verband Die KMU-Berater – Bundesverband freier Berater e.V. am Montag, 17. November 2014, in Oldenburg den “Tag der Unternehmensnachfolge”. … Weiterlesen »

Okt
18

Warum Interim Management und was ist das?

Fragen an Hendrik Oevel: Warum nutzen Unternehmen immer häufiger das Know How von Interim Manager? Hendrik Oevel ist Spezialist im Bereich Interim Management, Vertriebsberatung sowie Unternehmensnachfolge und Generationswechsel. Hendrik Oevel | Interim Management | Coaching | Vertriebsberatung Interim Management – Was ist das? Manche Entwicklungen treffen auch das organisierteste Unternehmen völlig unvorbereitet: Die Vertriebsdirektorin verabschiedet … Weiterlesen »

Jun
18

Generationswechsel im Unternehmen

Guter Rat für den reibungslosen Ablauf. Es geht nicht nur um wirtschaftliche Erfolge, sondern vor allem auch um Arbeitsplätze. Hendrik Oevel | Interim Management | Coaching | Vertriebsberatung Generationswechsel im Unternehmen: Guter Rat für den reibungslosen Ablauf. Es geht nicht nur um wirtschaftliche Erfolge, sondern vor allem auch um Arbeitsplätze. (Hamburg, Juni 2013) In mehr … Weiterlesen »

Mai
08

Hendrik Oevel, Coach, Berater und Interim Manager

Unternehmensnachfolgen und Generationswechsel sind seine SpezialitätSparringspartner in Umbruchzeiten Hendrik Oevel | Interim Management | Coaching | Vertriebsberatung Hendrik Oevel, Coach, Berater und Interim Manager – Unternehmensnachfolgen und Generationswechsel sind seine Spezialität Sparringspartner in Umbruchzeiten – Mentoring für die oberste Management-Ebene “Übernimm Verantwortung und setze Projekte um” (Hamburg, 08.05.2013) In mehr als 350.000 deutschen Unternehmen steht … Weiterlesen »

Jul
24

Erfolgreiche Nachfolgeregelung bei Elbe-Factoring

(Dresden, den 24. Juli 2012) Im Rahmen einer Nachfolgeregelung hat der Gründer und Gesellschafter der Elbe-Factoring GmbH, Klaus-Peter Grübner, die Firma erfolgreich an das neue Management übergeben. “Ich freue mich, dass ich mit Matthias Bommer als Geschäftsführer einen erfahrenen Factoringspezialisten für die Elbe-Factoring GmbH gewinnen konnte”, so Grübner. “Unsere Kunden und Partner sind bei ihm … Weiterlesen »

Jul
04

Generationswechsel: In Familienunternehmen oftmals problematisch.

Hamburg, 04. Juli 2011. Die Unternehmensnachfolge an sich ist schon ein komplizierter Prozess. Geht es um die Übergabe eines Familienunternehmens, und das betrifft grundsätzlich über 75 % aller Unternehmen im deutschsprachigen Raum, ist die Situation noch etwas spezieller. Im Ernstfall steht die Familienstruktur immer über dem Unternehmen. Bei Konflikten kann neutrale Hilfe von außen maßgeblich … Weiterlesen »