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Jan
23

Sparda-Bank München unterzeichnet Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung

Grundsätze für “gesunde Beschäftigte in gesunden Unternehmen” – Mitarbeiter als wichtiger Erfolgsfaktor – Stärkenorientiertes Arbeiten für mehr Motivation und Zufriedenheit München – Die Sparda-Bank München eG hat die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung unterzeichnet. Das Dokument, das bereits vor gut 20 Jahren vom Europäischen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung verabschiedet wurde, umfasst bis heute national wie … Weiterlesen »

Aug
11

Dilemma Unternehmensstrategie: Ältere binden und Jüngere anziehen

Randstad Arbeitsbarometer Q2/2016: Wirtschaftsfaktor Demografie Unternehmen müssen ältere Mitarbeiter binden und gleichzeitig junge Talente anziehen. Der Altersdurchschnitt in der Belegschaft von Unternehmen in Deutschland wird in den nächsten Jahren steigen, denn die Gesellschaft wird immer älter. Menschen werden länger arbeiten müssen und in manchen Branchen wird es künftig an jungen Fachkräften mangeln. Ältere Arbeitnehmer werden … Weiterlesen »

Apr
14

Sparda-Bank München ist einer der besten Arbeitgeber im Freistaat

Great Place to Work® Deutschland zeichnet Unternehmen in Bayern aus – Sparda-Bank München gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Region – Auszeichnung auch auf Bundesebene Die Preisträger von “Bayerns Beste Arbeitgeber”. (Bildquelle: Great Place to Work ® Institut Deutschland) München – Im Wettbewerb “Bayerns Beste Arbeitgeber” hat die Sparda-Bank München auch dieses Jahr eine … Weiterlesen »

Sep
01

Unternehmen mit Frauen in führenden Rollen sind erfolgreicher!

Elisabeth Grebe, Geschäftsführerin LENA 4U (Bildquelle: @Studio Kistner) Über Karrieren entscheiden vor allem Beziehungen und Kontakte. Wie kann die Quote auch in Verwaltungsräten der börsennotierten Unternehmen erreicht werden, wenn der Frauenanteil da noch weit unter den gesetzlich vorgeschriebenen 30%, nämlich bei circa 15%, liegt? Es gilt Rahmenbedingungen in Politik, Gesellschaft und Wissenschaft wirklich zu verbessern, … Weiterlesen »

Sep
01

Stärkenorientierte Ausbildung bei der Sparda-Bank München

15 junge Menschen beginnen zum 1. September ihre Ausbildung bei der Sparda-Bank München – Neben fachlicher Qualifikation liegt ein Schwerpunkt auf der Stärkenförderung – Grundsätzliche Übernahme nach der Ausbildung München – Zum 1. September 2015 starten 15 junge Leute ihre Ausbildung zur Bankkauffrau bzw. zum Bankkaufmann bei der Sparda-Bank München eG. Die Bank legt neben … Weiterlesen »

Jul
15

Personalstrategie? Fehlanzeige!

Wie eines der größten Deutschen Beratungsunternehmen mit der falschen Personalstrategie Schiffbruch erleidet Employer Branding: Sehr gut. Recruiting: befriedigend. Mitarbeiterbindung: mangelhaft. So könnte man verkürzt den Leidensweg eines der größten deutschen Beratungsunternehmen beschreiben. Das Unternehmen macht alles richtig – bis die neuen Mitarbeiter am eigenen Leibe erfahren, dass sie sich haben blenden lassen. Fluktuation: ungenügend! Das … Weiterlesen »

Nov
29

Das neue “Praxishandbuch Social Media Recruiting” ist da!

So gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen! Das neue Praxishandbuch Social Recruiting: So gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen! Das Buch Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Erfahrene Experten zeigen aus der Praxis, wie Sie die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und … Weiterlesen »

Mai
14

Stärken entdecken, Talente entwickeln.

Michael Fridrich Jeder Mensch hat seine individuellen Talente, doch wird man danach gefragt, weiß man nur selten genau, wie und was man darauf antworten soll. Oft schlummern die eigenen Talente einen sanften Schlaf, weil sie weder entdeckt noch gefördert wurden. Wenn man sie kennt, ist es möglich, seine Talente zu persönlichen Stärken weiterzuentwickeln und sie … Weiterlesen »

Jun
28

Mehr Raum für Kreativität in Firmen

Mercuri Urval fördert Kunst-Talent Natascha Schmitten Mercuri Urval Vice President Michael Güttes, Natascha Schmitten, Dr. Albert Nußbaum Die Düsseldorfer Nachwuchs-Künstlerin Natascha Schmitten erhält das einjährigen Stipendium für junge Talente, das die internationalen Personalberatung Mercuri Urval in Zusammenarbeit mit Kunstakademie Düsseldorf Mercuri Urval vergibt. Im Rahmen eines Empfangs mit Gästen aus Wirtschaft und Kultur forderte Mercuri … Weiterlesen »

Dez
09

Talente wollen gefunden werden

Benchmark-Studie zum Talent Management: Systematische Identifikation steigert Mitarbeiterzufriedenheit Verbesserungsbedarf beim Umgang mit Talenten Mitarbeiter in einem Unternehmen sind zufriedener, wenn das Unternehmen talentierte Mitarbeiter in den eigenen Reihen systematisch identifiziert. Dies belegt eine Vergleichsstudie der internationalen Personalberatung Mercuri Urval. “Talente wollen gefunden werden, und dafür muss es einen systematischen Prozess geben”, kann Jörg Breiski von … Weiterlesen »