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Apr
10

Dr. Timm Eifler in Tarifkommission des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) gewählt

Hamburg, 10. April 2017 – hanfried Gründer und geschäftsführender Gesellschafter Dr. Timm Eifler ist ab sofort Mitglied der Tarifkommission des iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen). Er wurde beim Bundeskongress des iGZ am 05.04.2017 in Bonn, der im ehemaligen Plenarsaal des Bundestags stattfand, in das Gremium gewählt. Die Tarifkommission des iGZ bereitet die Tarifverhandlungen inhaltlich vor und … Weiterlesen »

Apr
03

Gerriet Cornelius neuer Vertriebsleiter bei der hanfried GmbH

Unbenannt Hamburg, 3. April 2017 – Ab sofort ist Gerriet Cornelius neuer Vertriebsleiter Nord/Ost der hanfried Personaldienstleistungen GmbH. In seiner neuen Funktion berichtet er direkt an Geschäftsführer Dr. Timm Eifler. Der 48-Jährige verantwortet alle vertrieblichen Aktivitäten der hanfried GmbH für die Hauptniederlassung in Hamburg und soll den Ausbau des Unternehmens mitbegleiten. Cornelius verfügt über langjährige … Weiterlesen »

Jan
27

Die Bedeutung guter Mitarbeiter

Ein Unternehmen ist nur so gut wie der schwächste Mitarbeiter. Deshalb sollten Unternehmen bereits bei den Bewerbungen achtsam sein und gezielt aussieben. Häufig lohnt es sich lieber etwas länger nach dem passenden Bewerber zu suchen anstatt vorschnelle Entscheidungen zu treffen. Der Mitarbeiter muss qualifiziert sein, aber auch ins Team passen und über soziale Kompetenzen verfügen. … Weiterlesen »

Nov
16

Kündigen ist wie einstellen, nur umgekehrt!

Die konfliktfreie Kündigung existiert Kündigen neu denken” – Das positive Trennungsmanagement (Hamburg) – Unternehmen stehen immer wieder vor der Ausnahmesituation, ein Arbeitsverhältnis oder mehrere kündigen zu müssen. Die derzeit übliche, juristisch geprägte Kündigungspraxis führt unweigerlich in den Konflikt. “Dieser Konflikt lässt dem Personalmanagement keinerlei Steuerungsmöglichkeit”, sagt Harald Balfanz. Der Badener ist mit der “Balfanz Unternehmensentwicklung” … Weiterlesen »

Nov
15

Konfliktfrei kündigen

Einvernehmliche und freundschaftliche Kündigungen Aus negativ wird positiv: Einvernehmliche und freundschaftliche Kündigungen “Die meisten Menschen wissen nicht, dass kündigen konfliktfrei geht” Trennung wird zur Zukunftschance des Mitarbeiters (Baden-Baden / Hamburg) – Eine Kündigung schmerzt. Für den gekündigten Arbeitnehmer ist sie eine Negativbewertung: Man ist nicht gut genug oder nicht mehr erwünscht. Für den Manager oder … Weiterlesen »

Nov
10

Mobile Personalentwicklung für Mittelständler

ifsm entwickelt mit “HR on demand” ein bedarfsorientiertes Beratungskonzept für mittelständische Unternehmen ifsm: Personalentwicklung Mittelstand Viele kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) konkurrieren mit Großunternehmen – um Aufträge und die besten Mitarbeiter. Um in diesem Wettstreit zu bestehen, müssen sie ihren Kunden nicht nur eine Top-Leistung bieten. Sie müssen sich auch im heißen Wettstreit um gute … Weiterlesen »

Sep
15

Aktionswoche des RKW vom 19. bis 25. September 2016

Für das beste Personal … RKW.Perspektive.Mittelstand: Mit strategischer Personalarbeit die Zukunft des eigenen Betriebs sichern Fehlendes Personal, um Spezialaufträge zu erfüllen, eine lange Suche nach passenden Mitarbeitern, im schlimmsten Fall Umsatzeinbrüche wegen Personalmangel: Viele kleine und mittlere Unternehmen kämpfen mit Fachkräfteengpässen. Das RKW startet jetzt eine Kampagne, mit der es auf die Bedeutung einer strategischen … Weiterlesen »

Jul
27

Finentum – Personalberatung der anderen Art

Die finentum aus Frankfurt am Main ist eine Personalberatung, die sich auf Dienstleistungen im Finanzsektor spezialisiert hat. Hier sollen Talente gefunden und Unternehmen zugeführt werden, die dringend nach guten Mitarbeitern suchen. Die hochgradige Spezialisierung von finentum innerhalb des Finanzsektors resultiert aus einem umfassenden Know-how. Dies ermöglicht es der Personalberatung die Ziele ihrer Mandanten und Talente … Weiterlesen »

Nov
26

Was ist das Erfolgsgeheimnis agiler Unternehmen?

Jane Uhlig und Kai Anderson bündeln in ihrem Buch das Know-how der Top CEOs für den Unternehmenserfolg von morgen. Veränderung begleitet den Menschen und die Gesellschaft. Erfolg in Unternehmen ist die Folge von Veränderungsfähigkeit. Deshalb sollte Wandlungsfähigkeit oberstes Ziel jedes Unternehmens sein. Doch was bedeutet der vielfach verwendete Begriff Agilität konkret? Wie hält man einen … Weiterlesen »

Sep
29

Interkulturelle Kompetenz – Ihr Schlüssel zur erfolgreichen Unternehmensentwicklung

Monika V. Kronbügel veröffentlicht zukunftsweisende Dissertation im Bereich Internationales Marketing und Personalmanagement “Intercultural Competence” (Bildquelle: Sergey Nivens @Shutterstock.com) München, den 29.09.2015. International ausgerichtete Unternehmen können sich den Globalisierungsprozessen heutzutage kaum noch entziehen. Inmitten der Masse von angebotenen Produkten und Leistungen ist jedes Alleinstellungsmerkmal Gold wert. In ihrer Dissertation “Intercultural Competence – The Key to Successful … Weiterlesen »

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