Mitarbeiter zeigen Gesicht auf der neuen Karriereseite der EOS Gruppe Sylke Sergel, Head of Corporate Human Resources bei EOS (Bildquelle: EOS Gruppe) Digitalisierung bedeutet mehr als nur eine Veränderung der Geschäftsabläufe. Der Sprung ins digitale Zeitalter erfordert neue agile Arbeits- und Denkweisen und sorgt für neue Arbeitswelten. Die EOS Gruppe, Hamburg, bindet ihre Mitarbeiter in … Weiterlesen »
Jul
15
Im Unternehmen ein produktives Umfeld schaffen
Wenn harmonische Gemeinschaft über individuellen Interessen steht Gemeinsam mehr erreichen – copyright-fotolia.jpg (Bildquelle: studios-fotolia.com) Unternehmen bestätigen ihren Mitarbeitern gerne lautstark und öffentlich, sie seien “das wahre Kapital des Unternehmens”, und dass “glückliche Mitarbeiter zu einem gesunden Unternehmen führen”. “In der Praxis ist dies oft kaum mehr als ein Lippenbekenntnis”, wissen Uwe Techt und Claudia Simon … Weiterlesen »
Okt
28
Veränderung braucht Kommunikation
Strukturwandel im Unternehmen durch neue Kommunikationswege Hannover, 28. Oktober 2014. Viele mittelständische Unternehmen setzen sich aktuell mit Themen wie Nachfolge, Verkauf und Auswirkungen der Globalisierung auseinander. Das erfordert Zeit, Geld und Kraft. Das Gelingen dieser Veränderungen ist in hohem Maße davon abhängig, wie diese Prozesse kommuniziert werden und zwar nach innen und außen. Die sogenannten … Weiterlesen »
Mai
13
Gute Führungskultur verbessert den Unternehmenserfolg!
Führungskultur entwickeln durch Neuro-Coaching und Neuro-Leadership (ddp direct) Durch Verbesserung der Führungskultur können Unternehmen ihre Ergebnisse deutlich steigern. Fast Track Talent Development® ist eine neueartige Methode für die Entwicklung von Führungskräften. Sie ist geeignet für den Einsatz im Mittelstand bei Unternehmen oder Konzerntochtergesellschaften mit bis zu 5000 Mitarbeitern. Die Ursache für hohe finanzielle Verluste in Unternehmen ist häufig … Weiterlesen »
Dez
15
Produzierende Industrie in Deutschland – Trends 2012
Studien zeigen Defizite beim Kulturwandel hin zur “Lean Company” als größte Herausforderung deutscher Unternehmen im globalen Wettbewerb Globalisierungseffekte, Finanzkrisen, die Auswirkungen sozialer Netzwerke auf die Konsumenten – Industrieunternehmen müssen sich auch in 2012 zunehmend und in immer schnellerer Taktung auf neue Rahmen- und Randbedingungen einstellen. Experten mit Zugang zu den Produktionsstätten in Deutschland warnen Unternehmen, … Weiterlesen »
Dez
15
Produzierende Industrie in Deutschland – Trends 2012
Studien zeigen Defizite beim Kulturwandel hin zur “Lean Company” als größte Herausforderung deutscher Unternehmen im globalen Wettbewerb Globalisierungseffekte, Finanzkrisen, die Auswirkungen sozialer Netzwerke auf die Konsumenten – Industrieunternehmen müssen sich auch in 2012 zunehmend und in immer schnellerer Taktung auf neue Rahmen- und Randbedingungen einstellen. Experten mit Zugang zu den Produktionsstätten in Deutschland warnen Unternehmen, … Weiterlesen »