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Feb
15

Großunternehmen als Innovationstreiber

Innovationsbuch „Das Comeback der Konzerne“ zeigt, wie große Unternehmen gegen disruptive Start-ups gewinnen Das Comeback der Konzerne Buchcover Düsseldorf, Berlin – 65% der CEOs großer Unternehmen haben Angst davor, im Innovationswettkampf von disruptiven Start-ups überholt zu werden. Die vermeintliche Lösung: die Methoden der Start-ups kopieren. „Dies ist eine fatale Fehlentscheidung, denn Konzerne sind keine Start-ups … Weiterlesen »

Jun
22

Konzerne auf den Spuren von Start-Ups

Bundesweite Studie von Infront Consulting & Management in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin Capital (Mynewsdesk) Infront Consulting und Capital haben die DNA erfolgreicher Digital-Labore und -Acceleratoren großer, etablierter Unternehmen entschlüsselt. In unserer bundesweit angelegten Studie wurden anhand mehrerer Faktoren insgesamt ein Drittel aller digitale Einheiten von großen Konzernen analysiert. Dabei zeigt sich: Nur rund der Hälfte der … Weiterlesen »

Mrz
02

Die Nachfrage nach Arbeitsplätzen in Deutschland wird durch die Digitalisierung weiter steigen

Je besser Firmen die digitale Transformation gelingt, desto stärker der Zuwachs an Stellen / Studie unter den mehr als 2000 Großunternehmen durch etventure (Mynewsdesk) Zusätzliche Arbeitsplätze erwartet fast jedes vierte Großunternehmen in Deutschland (23 Prozent) durch die Umstellung des Geschäfts auf digitale Abläufe (´Digitale Transformation). Nur 18 Prozent gehen von einem Arbeitsplatzabbau aus, 59 Prozent … Weiterlesen »

Feb
20

Mehr neue Jobs für Fachkräfte und Akademiker in Großunternehmen

Mehr neue Jobs für Fachkräfte und Akademiker in Großunternehmen (Mynewsdesk) Die Ergebnisse einer JobStairs Umfrage zu Jobs und Stellenangeboten in 2014 belegen einen positiven Trend sowohl bei Einstellungen von Fachkräften als auch von Akademikern. Bad Nauheim, 20. Februar 2014 – Eine aktuelle Umfrage unter den JobStairs Partnerunternehmen zeigt, dass Großunternehmen nicht nur Akademiker suchen: In … Weiterlesen »

Apr
29

Verpasste Nachfolgeplanung lähmt DAX-Konzerne

Der Mittelstand geht als gutes Beispiel voran (ddp direct) Düsseldorf, 30.04.2013 „Die Fälle Reitzle bei Linde, Ackermann von der Deutschen Bank und Zeitz von Puma zeigen es deutlich: Deutsche Konzerne verschlafen eine systematische Nachfolgeplanung für ihre Vorstandspositionen. Grund dafür sind die Sorge vor Machtverlust und falsch verstandene political correctness“, sagt Personalberaterin Maike Dietz. Viele Unternehmen … Weiterlesen »

Okt
18

Aon Hewitt-Studie zeigt: Globale Konzerne wollen mehr Kontrolle über ihre weltweiten Benefit-Programme ausüben

Grund dafür sind weiterhin steigende Kosten und Risiken Die Kosten und Risiken von betrieblichen Nebenleistungen wie Alters- und Gesundheitsplänen sind in den vergangenen zehn Jahren weltweit unvermindert weiter gestiegen. Global agierende Unternehmen beabsichtigen, dieser Entwicklung entgegenzutreten, indem sie deutlich mehr Kontrolle über ihre globalen Leistungspläne und die zugehörige Benefits-Strategie ausüben. Zu diesem Ergebnis kommt die … Weiterlesen »

Apr
04

Sinn statt Kohle

Die Vollgas-Karrieristen sterben langsam aus Von Ansgar Lange +++ Sindelfingen, April 2012 – Das Leitbild des Workaholics in der Chefetage mit 80-Stunden-Wochen bis zum ersten Herzinfarkt hat ausgedient. Insbesondere junge Nachwuchskräfte legen mehr Wert auf andere Dinge. Nach einer Umfrage der Fachhochschule Münster ist der wichtigste Faktor für die Zufriedenheit von Mitarbeitern die Vereinbarkeit von … Weiterlesen »

Sep
15

Top Arbeitgeber der Automobilbranche prämiert

Düsseldorf, 15. September 2011. Zum sechsten Mal in Folge prämiert das international tätige Researchunternehmen CRF Institute in der Studie Top Arbeitgeber Automotive in Deutschland ansässige Unternehmen für ihre herausragende Personalpolitik. Im Bereich der Automobilbranche wurden insgesamt 24 Unternehmen als Top Arbeitgeber Automotive 2011/12 ausgezeichnet. Wie in den vergangenen Jahren entstand die Studie in Kooperation mit … Weiterlesen »