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Dez
11

Frauenförderung: Wirkung langsam spürbar

(Mynewsdesk) Programme zur Frauenförderung haben aus Sicht der meisten weiblichen Führungskräfte bislang keinen Einfluss auf die persönlichen Karriereaussichten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage des Führungskräfteverbandes Chemie VAA. Für die Zukunft erwarten viele Befragte allerdings eine zunehmende Wirkung solcher Maßnahmen auf die eigene Karriere. Rund ein Drittel der mehr als 2.500 Umfrageteilnehmer aus der … Weiterlesen »

Apr
25

Frauen und Arbeitgeberimage

Frauen wollen Werte sehen und beurteilen potentielle Arbeitgeber nach ganzheitlichen Maßstäben, stellt Unternehmensberatung ac.consult, Aachen, fest. Firmen „vergessen“ ihre Pluspunkte als Arbeitgeber und kommunizieren sie kaum nach außen. ac.consult berät im Rahmen der Bundesinitiative Gleichste!!en Die Erwerbstätigenquote von Müttern ist zwischen 2006 und 2011 von 64 auf 70 Prozent gestiegen, sagt der Fachkräfte-Bericht der Bundesregierung. … Weiterlesen »

Sep
05

Frauenförderung: Bisher kein Karriere-Push

Weibliche Führungskräfte sehen keinen Einfluss der Frauenförderprogramme auf die eigene Karriere. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des Führungskräfteverbandes Chemie VAA unter mehr als 370 Führungskräften der chemischen Industrie. (ddp direct) Dazu Gerhard Kronisch, VAA-Hauptgeschäftsführer: Es ist bemerkenswert, dass über 60 Prozent der weiblichen Führungskräfte von den Frauenförderungsmaßnahmen keinen Einfluss auf die eigene Karriere erwartet. … Weiterlesen »

Jul
16

Roland Berger-Studie zu Vielfalts- und Einbeziehungsmanagement („Diversity & Inclusion“): Deutsche Firmen fördern selten ältere oder ausländische Mitarbeiter

95 Prozent der Unternehmen nehmen Diversity & Inclusion (D&I) ernst und definieren konkrete Maßnahmen In 76 Prozent der Firmen kümmern sich eigens dafür eingestellte Mitarbeiter um D&I-Projekte Allerdings fokussieren 80 Prozent der Befragten ausschließlich auf Frauenförderung Ältere, erfahrene Mitarbeiter sowie ausländische Kollegen werden in den Unternehmen seltener gefördert Nur knapp ein Drittel der Firmen messen … Weiterlesen »

Jun
11

Roland Berger Strategy Consultants erhält zum dritten Mal das Zertifikat für familienbewusste Unternehmensführung

audit berufundfamilie zeichnet jährlich Firmen, Institutionen und Hochschulen für ihre familienbewusste Personalpolitik aus Roland Berger war 2005 die erste „berufundfamilie“-auditierte Strategieberatung Die internationale Strategieberatung zeichnet sich durch Teilzeitprogramme, Sabbaticals-Angebote sowie Unterstützung bei Kinderbetreuung und der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger aus Für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten zertifizierte Firmen vor allem Teilzeitmodelle (97,3%), Unterstützung … Weiterlesen »

Sep
06

Sieglinde Schneider mit World of Difference Award ausgezeichnet

Sieglinde Schneider erhält den World of Difference 100 Award für ihr Engagement in der Frauenförderung. Wiesbaden/Washington, 06.09. 2011 – Sieglinde Schneider erhält den World of Difference 100 Award für ihr Engagement in der Frauenförderung. „The international alliance for women“ (TIAW) ehrt jährlich mit den World of Difference 100 Awards jedes Jahr bis zu 100 Preisträger … Weiterlesen »

Mrz
03

Frauen werden in europäischen Unternehmen kaum gefördert

67 Prozent der Unternehmen in der EMEA-Region verfügen über keine Strategie zur Entwicklung von Frauen für Führungspositionen Die größte Herausforderung stellt die gezielte Nachfolgeplanung für weibliche Talente in Führungspositionen dar Flexible Arbeitszeiten, Mentoring, Coaching sowie die Rekrutierung aus einem Diversity-Pool werden am häufigsten zur Entwicklung von weiblichen Führungskräften angeboten (ddp direct) In den meisten Unternehmen … Weiterlesen »

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