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Feb
26

Recruiting Trends 2018: Mit Roboter Recruiting gegen den Fachkräftemangel?

Welche Bedeutung haben z.B. Active Sourcing, Employer Branding, Robot Recruiting, Algorithmen, Chatbots, AI etc. wirklich für das Recruiting? Top Trends im Recruiting 2018 Heidelberg, 26. Februar 2018 Welche Bedeutung haben z.B. Active Sourcing, Employer Branding, Robot Recruiting, Algorithmen, Chatbots, AIetc. wirklich für ein erfolgreiches Recruiting? Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg stellte heute die … Weiterlesen »

Jan
31

Identcenter startet neuen IdentBlog

(Bildquelle: medium.com) Das Identcenter präsentiert neben praktischer Unterstützung auf vielen Gebieten des Recruitings seit Kurzem auch Fachbeiträge zu Active Sourcing, E-Recruiting und anderen spannenden Themen. Dies geschieht in Form eines eigenen Blogs. Der neue IdentBlog ist das neue Informationsangebot des Unternehmens, welches regelmäßig Fachwissen und News veröffentlicht Der Düsseldorfer Personaldienstleister und Active-Sourcing-Spezialist Identcenter bietet seit … Weiterlesen »

Jan
22

Identcenter erweitert Recruiting-Services in den Bereichen Active Sourcing und Social-Media-Recruiting

Düsseldorf, 22.01.2016. Der Personaldienstleister Identcenter hat zum neuen Jahr sein Dienstleistungsportfolio umfangreich ausgeweitet. Bereits seit 2011 fungiert das Identcenter als zentrale Anlaufstelle, wenn es um gezielte Unterstützung im Recruiting geht. Anfangs noch überwiegend dazu beauftragt, um in einem vorgegebenen Zielfeld telefonisch nach potentiellen Kandidaten zu recherchieren, werden heute fast alle vorgelagerten Prozesse im Recruitment abgedeckt. … Weiterlesen »

Nov
14

Jede 10. Stelle wird über Xing, Linkedin & Co. besetzt!

Social Media Recruiting Report 2013: fast 50% der Arbeitgeber suchen bereits proaktiv nach Bewerbern um ihre offenen Stellen zu besetzen. Social Media Recruiting Report 2013 Heidelberg, 14. November 2013 Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg stellte heute die Ergebnisse des Social Media Recruiting Reports 2013 vor. Für die Studie, die bereits zum vierten Mal … Weiterlesen »

Sep
11

JobTicket GmbH – Hauptsponsor der Fachmesse „Zukunft Personal“ informiert über internationales Recruiting | Kostenlose Eintrittskarten für interessierte Fachbesucher

Informatives Messeangebot zum Thema „Fachkräftemangel und Auslandsrekrutierung“ inklusive Fachvortrag | Kostenlose Eintrittskarten interessierte Fachbesucher Berlin, 11.9.2013 – Die JobTicket GmbH ist Hauptsponsor der „Zukunft Personal“, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement in Köln. Vom 17. bis 19. September 2013 treffen sich in den Hallen auf dem Kölner Messegelände wieder nationale und internationale Fachbesucher, um sich über … Weiterlesen »

Jun
12

Die 7 wichtigsten Kriterien für ein erfolgreiches E-Recruiting

Bridge imp veröffentlicht neues Whitepaper Bridge imp München (Grünwald), 12. Juni 2013 – Aufgrund des Fachkräftemangels können viele freie Stellen aktuell nicht adäquat besetzt werden. Dem Internet kommt bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften eine zunehmend große Bedeutung zu. Bridge imp, der Vermittler ausgewählter Interim Manager, setzt sich in seinem aktuellen Whitepaper daher mit den … Weiterlesen »

Okt
10

Fachkräftemangel gibt es bald nur noch bei Ihrer Konkurrenz.

In der laufenden Diskussion um den Fachkräftemangel legt Axel Haitzer mit „Bewerbermagnet“ ein ungewöhnliches Buch vor. Er zeigt Unternehmern, wie sie sich qualifizierte und motivierte Top-Kandidaten sichern, während die meisten anderen Firmen noch Jammern. Fachkräfte sind rar, sehr rar. Gleichzeitig haben sich die Erwartungen der Bewerber entscheidend verändert. Erfolgreiche Rekrutierung läuft anders als noch vor … Weiterlesen »

Apr
13

reBuy.de sucht Personal mit Software von softgarden

Starkes Wachstum von Anfang an professionell gemanagt, Employer-Branding inklusive. reBuy.de, der einfache An- und Verkaufsshop im Internet, setzt bei der Personalgewinnung auf das System taloom von softgarden. reBuy.de, der einfache An- und Verkaufshop im Internet, wächst stark und braucht viel und gutes Personal. Dabei konkurriert das Berliner Start-Up-Unternehmen mit Großkonzernen und starken Marken. Diese Herausforderung … Weiterlesen »