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Kostenlose Pressemitteilungen zu Wirtschaft und Finanzen

Mai
13

Fachwissen für Personaler jederzeit verfügbar

DGFP-PraxisEdition ab sofort als Print inklusive E-Book Lesen, notieren, markieren: Am 13. Mai 2013, pünktlich zum jährlichen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), erscheint der erste Band der Buchreihe DGFP-PraxisEdition im kombinierten Format: Das Buch „Personalcontrolling für die Praxis“ wird als gedrucktes Buch inklusive E-Book angeboten. Personalcontrolling für die Praxis Leser müssen sich … Weiterlesen »

Apr
16

21. DGFP-Kongress: „Personalmanagement gestaltet Zukunft“

13. und 14. Mai 2013, Congress Center, Frankfurt am Main Key Visual DGFP-Kongress 2013 Globalisierung, Ressourcenknappheit, Digitalisierung, Fachkräftemangel, demografischer Wandel: Die Wirtschafts- und Arbeitswelt ist im Umbruch. Neue Strategien der Unternehmens- und Personalführung sind gefragt. Unter dem Motto „Personalmanagement gestaltet Zukunft“ lädt die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) am 13. und 14. Mai Verantwortliche … Weiterlesen »

Okt
09

DGFP-Akademie veröffentlicht neues Jahresprogramm 2013

Frühbucherrabatt von 10% für alle Anmeldungen in 2012 DGFP-Jahresprogramm 2013 Ab sofort liegt das neue Jahresprogramm der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) bereit. Auf 288 Seiten stellt die Fachorganisation für professionelles Personalmanagement alle Angebote zur beruflichen Aus- und Weiterbildungsseminare für Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte vor, die im kommenden Jahr in ihren bundesweit sieben Regionalstellen … Weiterlesen »

Okt
08

Handbuch Trainingskompetenz

– Multiplikatorenkonzepte für die betriebliche Weiterbildung – In Unternehmen – besonders im Mittelstand – wird immer mehr Prozess- und Unternehmenswissen von Mitarbeitern für Kollegen aufbereitet und weitergegeben. Diese effektiven Multiplikatorenkonzepte sind in der betrieblichen Weiterbildung branchenübergreifend sehr gefragt. Das „Handbuch Trainingskompetenz“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGPF) zeigt, wie man die internen Trainings kompetent … Weiterlesen »

Sep
20

Neuer DGFP- Report: „HR- Kennzahlen und Steuerungsgrößen“ mit erweiterten Themenfeldern und verbessertem Layout

In den nächsten fünf Jahren werden altersbedingt rund drei Prozent der Mitarbeiter die Unternehmen verlassen, in den nächsten zehn Jahren werden es ca. elf Prozent sein. Das geht aus dem aktuellen Report „Kennzahlen und Steuerung“ hervor, dessen Ergebnisse die DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH (DGFP) jetzt veröffentlicht hat. Der jährlich erscheinende Report bietet mit rund … Weiterlesen »

Sep
11

DGFP Kurzumfrage: Mobile Erreichbarkeit in der Freizeit

Unternehmen nehmen Regelung der Erreichbarkeit ihrer Mitarbeiter selbst in die Hand 33 Prozent der Unternehmen planen oder verfügen bereits über Maßnahmen, die die Erreichbarkeit der Mitarbeiter in der Freizeit regeln. Primär werden Appelle an Führungskräfte und Mitarbeiter ausgegeben, die einen eigenverantwortlichen Umgang unterstützen und eine eindeutige Haltung des Unternehmens kommunizieren. Technische Lösungen werden nur von … Weiterlesen »

Jul
12

Kollegiale Beratung: Innovatives Instrument für die Führungskräfteentwicklung

Was auf anderen Unternehmensebenen Tagesritual ist, fehlt oft auf der Führungsetage: die Konversation unter Kollegen. Dabei können besonders Führungskräfte von einem Erfahrungsaustausch mit Kollegen in vergleichbaren Positionen profitieren. Der Band „Kollegiale Beratung in der Führungspraxis“ stellt vor, wie kollegiale Beratung systematisch unter dem Motto „Führungskräfte lösen ihre Probleme selbst!“ als Weiterbildungsinstrument für ein internes, netzwerkorientiertes … Weiterlesen »

Jul
12

Internationales Personalmanagement: Hilfe zur Selbsthilfe

Mehr als 4,5 Millionen Arbeitnehmer sind für deutsche Unternehmen im Ausland tätig – Tendenz steigend. Mit der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmen werden auch die Anforderungen an das Personalmanagement immer internationaler: Eine strategische Gestaltung und Steuerung internationaler Personalarbeit ist gefragt, die aber eng mit Unternehmensstrategie, Unternehmenskultur und den Internationalisierungsstrategien von IT, Vertrieb und Logistik verknüpft werden … Weiterlesen »

Apr
20

Megatrends als Chance für die Personalentwicklung

Megatrends sind wie Weihnachten: Sie kündigen sich lange an und stehen dann doch überraschend vor der Tür. Unternehmen, die diese Megatrends nicht berücksichtigen und nur kurzfristig planen, können langfristig nicht auf dem Markt bestehen. Besonders die Personalentwicklung ist gut beraten, sich frühzeitig mit Megatrends wie dem demografischen Wandel, der Globalisierung oder technologischen Innovationen und ihren … Weiterlesen »

Apr
20

Human Capital: Mitarbeiter als messbarer Erfolgsfaktor

Unternehmen unterscheiden sich durch die Menschen, die dort arbeiten. Nur wenige Unternehmen kennen jedoch den wirklichen Wert der Arbeit ihrer Mitarbeiter. In Unternehmen, die diesen Wert herausfinden wollen, müssen sich Personalmanager mit dem systematischen Human Capital Management in unterschiedlichen Bereichen auseinandersetzen: Personalmanagement, Personalcontrolling sowie Ressourcensteuerung. Der Band „Human Capital Auditierung – Aufgabe für das Personalmanagement“ … Weiterlesen »

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