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Feb
28

Altersstrukturanalysen: Basis für Handlungsalternativen gegen den Fachkräftemangel

Weshalb ist es für Unternehmen so wichtig, eine Altersstrukturanalyse zu erstellen? Altersstrukturanalysen liefern regelmäßig die Basisdaten für betriebliche Demografieprojekte. Die Altersstrukturanalyse gibt z.B. Aufschluss darüber, wie sich die Alterspyramide in den erfassten Unternehmenseinheiten (Abteilungen, Gruppen, Teams, oder Funktionsgruppen) darstellt. Sie können herausfinden, in welchen Bereichen Sie von den Auswirkungen der demographischen Entwicklung konkret betroffen sind. … Weiterlesen »

Dez
05

Lebenslanges Lernen als Unternehmenskonzept

Ein Puzzlestein im Kampf gegen den Fachkräftemangel Was bedeutet „Lebenslanges Lernen? Das Konzept des lebenslangen Lernens umfasst mehr als die Anhäufung von Abschlüssen, Zertifikaten und anderen „Qualifikationen auf dem Papier“. Lebenslanges Lernen ist ein Konzept, Menschen zu befähigen, eigenständig während ihrer gesamten Lebensspanne zu lernen. Lebenslanges Lernen setzt dabei auf die Informationskompetenz des Einzelnen. Berufliche … Weiterlesen »