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Mai
26

Wirksame Befristung eines zuvor unbefristeten Arbeitsverhältnisses

RA Dr. Oliver K.-F. Klug Essen, 26. Mai 2015*****Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 04.03.2015 (- 2 Sa 31/14 -) über eine nachträgliche Befristung eines zuvor unbefristeten Arbeitsverhältnisses entschieden. Der AGAD Arbeitgeberverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen e.V. in Essen begrüßt diese Entscheidung, die juristisches Neuland betritt. Ein Großunternehmen der Automobilindustrie bot allen neu eingestellten … Weiterlesen »

Okt
30

Betriebliche Risiken senken durch befristete Arbeitsverträge

Michael Fridrich Arbeitsverträge können aufgrund des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) unter bestimmten Voraussetzungen befristet werden. Gerade Unternehmen, die mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen, können damit ihr betriebliches Risiko senken und ihren Personaleinsatz flexibler gestalten, denn sie unterliegen dem Kündigungsschutzgesetz. Generell gilt, dass ein Arbeitsverhältnis nur für den Zeitraum der ersten sechs Monate – die sogenannte … Weiterlesen »