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Mrz
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BUSINESS FUTURE FORUM – „Mobile Work“ am 26.03.2012 in Frankfurt am Main

Ist es noch zutreffend, dass strikte Einhaltung der Kernarbeitszeit plus das Ableisten exzessiver Überstunden als Beweis für »echtes« Engagement gelten? Hat sich nicht eher die Ansicht durchgesetzt, dass eine flexible und mobile Arbeitsauffassung, Easy Economy sozusagen, die dem Mitarbeiter gestattet, Leben und Arbeiten, Berufliches und Privates miteinander zu verbinden, ein Gewinn für alle Seiten ist? … Weiterlesen »