Es ist Paradoxum, aber dennoch unbestrittene Tatsache: Auf dem deutschen Arbeitsmarkt herrscht, trotz nach wie vor relativ hoher Arbeitslosenzahlen, noch immer ein gravierender Mangel an Fachkräften. Dies geht soweit, dass Unternehmen zum Teil schon beginnen, Experten aus dem Ausland „einzukaufen“. Umso wichtiger ist es, dass Arbeitgeber Mittel und Wege finden, einerseits qualifizierte Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen und diese andererseits aber auch langfristig an selbiges zu binden.
Die betriebliche Krankenversicherung ist hierfür optimal geeignet. Sie wird immer zusätzlich zur bestehenden Krankenversicherung abgeschlossen und ist eine freiwillige zusätzliche Leistung des Arbeitgebers. Vom Arbeitnehmer wird sie auch als eine solche wahrgenommen. Dieses Geschenk wird umso wertvoller, als die gesetzlichen Krankenkassen ihren Leistungskatalog von Jahr zu Jahr immer mehr ausdünnen.
Der Staat fördert ein derartiges Engagement zum Wohle der Mitarbeiter, indem er die Beiträge bis zu 44 Euro pro Angestelltem und Monat steuerfrei gestellt hat. Darüber hinaus entstehen für den Arbeitgeber weitere Vorteile, weil sich aufgrund der verbesserten Gesundheitsvorsorge die krankheitsbedingten Fehlzeiten im Unternehmen verringern lassen. Der Verwaltungsaufwand fällt hingegen recht gering aus, denn in aller Regel wickeln die Versicherungsunternehmen die Verträge direkt mit dem jeweiligen Arbeitnehmer ab. Für diesen wiederum ist es angenehm, dass beim Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung in den meisten Fällen die Gesundheitsprüfung – oft ein Ausschlussfaktor für die Aufnahme in eine private Krankenkasse – entweder sehr großzügig gehandhabt wird oder sogar ganz entfällt.
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