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Feb
20

1. Leadership Forum in Nürnberg

Führung in digitalen Zeiten – vom 2. – 4. April 2017

1. Leadership Forum in Nürnberg
(Bildquelle: mensch.business GmbH)

Vom 2. bis 4. April 2017 dreht sich in der Metropolregion Nürnberg alles um “Führung in digitalen Zeiten”. Das 1. Leadership Forum beschäftigt sich mit folgenden Fragen: “Wie geht Führung, wenn die Geführten nicht vor Ort sind? Wie interagieren, wenn Informationen schneller sind als die Bewertungen von Ereignissen? Wie entsteht Teamspirit, wenn das Team aus zehn Home Offices besteht? Und das nicht von ungefähr, wie der Initiator Marcus König bestätigt: “Kooperation und Kollaboration in- und außerhalb der Unternehmen, mit Partnern und Konkurrenten, fordert die meist hierarchisch strukturierten und sich alphatierartig generierenden Führungskräfte auf ganz neue Art und Weise. Digitale Transformation in der Teamarbeit bedeutet weitaus mehr als Arbeiten in virtuellen Teams.” Die Veranstaltung wendet sich an Menschen mit unternehmerischer Verantwortung. “Dazu zählt längst nicht mehr nur der klassische Unternehmer”, erklärt Marcus König. “In einer digitalisierten Welt mit dezentralen und sich immer neu formierenden Teams, übernimmt jeder Beteiligte unternehmerische Verantwortung.” Die Teilnehmer erwarten neben interaktiven Parts, in denen Digitalisierung im Alltag erlebt wird, vor allem Workshops, in denen gemeinsam Strategien erarbeitet werden, um der neuen Art der Führung gewachsen zu sein. Vollkommen neue Sichtweisen bietet das erste Leadership Forum unter anderem zum Thema “Wie Digitalisierung Recruitierung verändert”. Details unter http://www.menschbusiness.de/2017/01/24/leadership-forum-fuehrung-in-digitalen-zeiten/

Bildquelle: mensch.business GmbH

Die Unternehmensberatung mensch.business GmbH konzentriert sich auf Veränderungsprojekte mit dem Fokus auf der Schnittstelle Mensch zu Business. Marcus König, Kopf und Herz der mensch.business GmbH begleitet als facettenreicher Berater und Coach Unternehmen in Veränderungsprozessen. Mehr als 25 Jahre Erfahrung in verschiedenen Managementpositionen an unterschiedlichen Standorten, in verschiedenen Ländern mit wechselnden Aufgaben und Verantwortungen hat vor allem seinen Umgang mit Menschen geprägt. Aus diesem Grund rückt er den Menschen in den Mittelpunkt des geschäftlichen Handelns. Seine Überzeugung: “Die besten Prozesse und Produkte funktionieren am besten mit zufriedenen, motivierten und engagierten Menschen – den Besten eben.”

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